来源：FM93交通之声
近日，浙江一姑娘发帖：
前两天收到offer，今天入职，到公司人事跟我说，她发错offer了……
(资料图片)
楼主说，她之前面试通过后，确定入职，公司也在招聘App上给她发了入职邀约。结果上班第一天，工作就没了。
她说人事跟她道歉了，她也不知道该说啥，只能自认倒霉，重新找工作。
「以前都是在网上看段子才会有这种情况，现在发生在我这里了，就很无语……」
评论区网友说有点离谱了，这也能搞错？
还有网友说自己也碰到过这种事，白白搭进去几百块钱。
网友@瓜沥黄宗泽：有点忍不住了哈哈哈哈哈，这种都能搞错的公司，不去也罢。
网友@乡下中年大叔：应该是对方有人了或者不要人了。
网友@可乐爱猫：嘴上笑嘻嘻，心里MMP。
网友@佳昕：太不靠谱了吧。
网友@田口建筑-戴工：我感觉是本来定了你，后来反悔了，又换了别人。
网友@莱德队长：也有可能是人事在刷KPI呢。
网友@叨叨哟：有offer可以赔钱的。
网友@小不点点的：这么乌龙的事情也会有，醉了。
网友@Winnifred：我当年找工作也碰到过，啥啥都好了，叫我去做个入职体检，体检完了打电话过去说什么时候上班，结果人家说不招了。当年年轻不懂事，没要回来几百块体检费。
根据相关律师对此类事件的解析，如果公司发出offer，应聘者也接受了，那就相当于公司与应聘者之间存在了合同关系。如果用人单位出尔反尔，就会给被录用者造成信赖利益的损失。
由于offer并不是劳动合同，双方还未建立劳动关系，所以在劳动相关法律里没有相应的条款对其进行约束，但offer仍受到《民法典》的约束——
1.当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
2.劳动者在求职过程中，在收到入职通知书后，又被用人单位拒绝录用的，可以诉求用人单位赔偿损失。
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