从最近《证券日报》披露的信息来看，促进公司的工作有条不紊地开展，建立员工的思路和观念，从而引导公司高质量发展。
全面宣导主题教育，以党建为抓手，激活“红色引擎”。德邦证券以主题教育为主线，交流研讨、联建互动等学习安排，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效。为充分发挥党员的示范作用，德邦证券通过企业文化活动、优秀员工评比、道德模范评选等方式，推动公司员工树立正确的价值观和行为准则。
聚焦主业，使党建与业务发展深度融合、双融共促。作为资本市场的核心参与主体，德邦证券围绕高质量发展目标，将主题教育与业务发展融合，加速推动公司“打造全球领先的科技投行和财富管理平台”的战略建设。
金融知识普及，提升投资者保护意识。在民生金融方面，德邦证券积极探索投资者教育和国民教育相结合模式，持续走进校园开展青少年财商教育与高校学生金融通识教育，形成一套完整有效的投保工作机制。同时，德邦证券通过与上海科技金融博物馆合作联合共建实体投教基地，近年来共接待超过20余场校园活动，帮助同学们多层次多角度的接触和了解金融行业各部门业务。
积极投身乡村振兴和公益慈善事业。“农为邦本，本固邦宁”，德邦证券通过参与社会公益和扶贫工作等举措，响应国家政策和行业要求，把开展主题教育与做好乡村振兴金融服务工作结合起来。目前，德邦证券牵手江西莲花县、云南永平县、云南德钦县、甘肃卓尼县，已开展“国球后浪”计划、彩色操场、万里书单、“傈僳族割绣”技艺传承培训等多样化“邦”扶内容，并持续组织特殊儿童关爱、“乡村医生”项目等公益活动，以“金融向善”绘就共富画卷。
沉浸式创新形式，开启青年员工主题教育新模式。德邦证券将文化建设与主题教育相融合，开创系列特色文化活动，以青年之名，汇青年之智，发青春之声。
德邦证券表示，今后将继续夯实主题教育的思路，坚持实干、高效、务实。
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